(趣旨)

第1条　この規則は、小城市一般職の任期付職員の採用に関する条例(令和元年小城市条例第30号。以下「条例」という。)第7条の規定に基づき、一般職の任期付職員の採用について必要な事項を定めるものとする。

(採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条の規定により、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合には、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。

(その他)

第4条　この規則に定めるもののほか、この規則の実施に関し必要な事項は、市長が別に定める。