小城市技能労務職員の給与に関する規則

○小城市技能労務職員の給与に関する規則

平成17年3月1日

規則第30号

注　平成28年11月から改正経過を注記した。

(趣旨)

第1条　この規則は、小城市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年小城市条例第41号。以下「条例」という。)第21条の規定に基づき、条例第1条に規定する技能労務職員(以下「職員」という。)の給与の額、支給方法等に関し必要な事項を定めるものとする。

(令元規則14・一部改正)

(給料表及び級別標準職務表)

第2条　給料表は、技能労務職給料表(別表第1。以下「給料表」という。)とし、技術者、監督者及び行政事務を担当する職員を除き、次の各号のいずれかに掲げる職務を行う職員に対して適用する。

(1)　技能職員　自動車運転手の業務に従事する者

(2)　労務職員　用務員、業務員、調理員等の庁務又は労務に従事する者

2　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、技能労務職給料表級別標準職務表(別表第2)に定めるとおりとする。

3　任命権者は、全ての職員の職を前項の級別標準職務表に定める基準に従い第1項の給料表に掲げる職務の級のいずれかに格付けし、同項の給料表により職員の給料を支給しなければならない。

(令5規則21・一部改正)

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第3条　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額に、小城市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年小城市条例第30号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(令5規則21・一部改正)

第4条　削除

(令5規則21)

(級別資格基準表)

第5条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、技能労務職給料表級別資格基準表(別表第3)に定めるとおりとする。

(経験年数換算)

第6条　職員の職務の級及び初任給の決定の際の経験年数の算定は、小城市職員の給与に関する条例(平成17年小城市条例第40号)の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(初任給)

第7条　新たに職員となった者の号給は、技能労務職給料表初任給基準表(別表第4)に掲げる号給とする。

2　前項の職員がその職務について有用な学歴、免許、経験年数等をその職務の最低限度の資格を超えて有する場合は、一般職員の例によりそれより上位の号給とすることができる。

(昇格)

第8条　職員を昇格させるときは、技能労務職給料表級別資格基準表に定める基準に従い、一般職員の例により職員が現に属している職務の級の1級上位の職務の級に決定するものとする。

第9条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する技能労務職給料表昇格時号給対応表(別表第5)の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(昇給)

第10条　職員の昇給は、一般職員の例により、昇給日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員(55歳に達した職員を除く。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として一般職員の例により決定するものとする。

3　55歳に達した職員の当該年齢に達した日後の最初の4月1日以後における第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて一般職員の例により決定するものとする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

(諸手当の額)

第11条　扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当の額については、一般職員の例によるものとする。この場合において、市長が定める職員に係る期末手当及び勤勉手当の基礎額は、それぞれその基礎額に給料の月額に職員の区分に応じて100分の10を超えない範囲内で市長が定める割合を乗じて得た額を加算した額とする。

2　前項の市長が定める職員及び区分は、別表第6の職員欄及び加算割合欄に掲げる職員及び割合とする。

(給与の支給)

第12条　給与の支給方法については、一般職員の例によるものとする。

(その他)

第13条　この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例により市長が別に定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年3月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日の前日までに、合併前の技能労務職員の給与に関する規則(平成11年小城町規則第10号)、技能労務職員の給与に関する規則(昭和42年三日月町規則第6号)、技能労務職員の給与に関する規則(昭和42年牛津町規則第12号)又は技能労務職員の給与に関する規則(昭和41年芦刈町規則第7号)(以下「合併前の規則」という。)の規定により支給すべき理由を生じた給与の支給については、なお合併前の規則の例による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併関係町(合併前の小城町、三日月町、牛津町、芦刈町をいう。)の技能労務職員であった者で引き続き本市に採用された技能労務職員のうちこの規則の適用を受ける技能労務職員については、新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(天山地区共同塵芥処理場組合職員の経過措置)

4　平成22年4月1日(以下「基準日」という。)の前日において天山地区共同塵芥処理場組合の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、基準日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(特定日以後の職員の給料月額等の特例)

5　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第7項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級並びに第7条第1項及び第10条第3項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5規則21・追加)

6　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2)　小城市職員の定年等に関する条例(平成17年小城市条例第24号)第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

(3)　小城市職員の定年等に関する条例第9条第1項又は第2項の規定により同条第1項に規定する異動期間(同項又は同条第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条に規定する職を占める職員

(令5規則21・追加)

7　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第9項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第5項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(市長が別で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第5項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

(令5規則21・追加)

8　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

(令5規則21・追加)

9　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第5項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第7項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、市長が別で定めるところにより、前2項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

(令5規則21・追加)

10　附則第5項から前項までに定めるもののほか、附則第5項の規定による給料月額、附則第7項の規定による給料その他附則第5項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、市長が別で定める。

(令5規則21・追加)

附則(平成17年12月1日規則第159号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等)

2　この規則の施行の日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給等の調整及び基礎については、小城市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年小城市条例第201号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成18年3月31日規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「給与規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において給与規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が切替日の前日においてその者が属していた旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(その他)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行及び給料の切替えに伴う経過措置等に関し必要な事項は、小城市職員の給与に関する条例(平成17年小城市条例第40号)の適用を受ける職員の例による。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級
	6級	5級

附則別表第2(附則第3項関係)

号給の切替表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満		1	1	5	1	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1	1
	12月以上		1	1	9	1	1
2	3月未満	1	1	1	9	1	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1	1
	12月以上	5	5	1	13	1	1
3	3月未満	5	5	1	13	1	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1	1
	12月以上	9	9	5	17	1	1
4	3月未満	9	9	5	17	1	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1	1
	12月以上	13	13	9	21	1	1
5	3月未満	13	13	9	21	1	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2	1
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3	1
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4	1
	12月以上	17	17	13	25	5	1
6	3月未満	17	17	13	25	5	1
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6	2
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7	3
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8	4
	12月以上	21	21	17	29	9	5
7	3月未満	21	21	17	29	9	5
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10	6
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11	7
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12	8
	12月以上	25	25	21	33	13	9
8	3月未満	25	25	21	33	13	9
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14	10
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15	11
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16	12
	12月以上	29	29	25	37	17	13
9	3月未満	29	29	25	37	17	13
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18	14
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19	15
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20	16
	12月以上	33	33	29	41	21	17
10	3月未満	33	33	29	41	21	17
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22	18
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23	19
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24	20
	12月以上	37	37	33	45	25	21
11	3月未満	37	37	33	45	25	21
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26	22
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27	23
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28	24
	12月以上	41	41	37	49	29	25
12	3月未満	41	41	37	49	29	25
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30	26
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31	27
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32	28
	12月以上	45	45	41	53	33	29
13	3月未満	45	45	41	53	33	29
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34	30
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35	31
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36	32
	12月以上	49	49	45	57	37	33
14	3月未満	49	49	45	57	37	33
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38	34
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39	35
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40	36
	12月以上	53	53	49	61	41	37
15	3月未満	53	53	49	61	41	37
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42	38
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43	39
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44	40
	12月以上	57	57	53	65	45	41
16	3月未満	57	57	53	65	45	41
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46	42
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47	43
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48	44
	12月以上	61	61	57	69	49	45
17	3月未満	61	61	57	69	49	45
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50	46
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51	47
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52	48
	12月以上	65	65	61	73	53	49
18	3月未満	65	65	61	73	53	49
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54	50
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55	51
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56	52
	12月以上	69	69	65	77	57	53
19	3月未満	69	69	65	77	57	53
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58	54
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59	55
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60	56
	12月以上	73	73	67	81	61	57
20	3月未満	73	73	67	81	61	57
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62	58
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63	59
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64	60
	12月以上	77	77	69	85	65	61
21	3月未満	77	77	69	85	65	61
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66	62
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67	63
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68	64
	12月以上	81	81	73	89	69	65
22	3月未満	81	81	73	89	69	65
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70	66
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71	67
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72	68
	12月以上	85	85	75	93	73	69
23	3月未満	85	85	75	93	73	69
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74	69
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75	69
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76	69
	12月以上	89	89	77	97	77	69
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3(附則第4項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
2級	円
	278,600	129	130	131	132	133
	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133
5級	350,300	93	94	95	96	97
5級	352,500	97	98	99	100	101

附則(平成19年12月28日規則第43号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第3条及び第4条の改正規定は、平成20年1月1日から施行する。

2　この規則(別表第1の改正規定に限る。次項において同じ。)による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給等)

3　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給及び施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整については、小城市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年小城市条例第41号)に基づく一般職員の例によるものとする。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成21年3月31日規則第8号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年12月1日規則第26号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年小城市条例第31号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成21年4月1日において職員であって職務の級1級の1号給から68号給まで及び2級の1号給から32号給までのもの以外の職員であった者とする。

附則(平成22年3月31日規則第10号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第35号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年小城市条例第24号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成22年4月1日において職員であって適用される技能労務職給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の職員であった者とする。


職務の級	号給
1級	1号給から108号給まで
2級	1号給から72号給まで
3級	1号給から64号給まで
4級	1号給から36号給まで
5級	1号給から20号給まで

附則(平成23年11月30日規則第28号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年小城市条例第13号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成23年4月1日において職員であって適用される技能労務職給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の職員であった者とする。


職務の級	号給
1級	1号給から121号給まで
2級	1号給から84号給まで
3級	1号給から76号給まで
4級	1号給から48号給まで
5級	1号給から32号給まで

附則(平成24年3月30日規則第9号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成24年12月25日規則第28号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成26年12月26日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(経過措置)

2　平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(適用日前の異動者の号給の調整)

4　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成27年4月1日規則第16号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成28年3月23日規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成27年4月1日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年11月30日規則第41号)

(施行期日)

1　この規則は、平成28年12月1日から施行する。

(平成28年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成28年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成28年小城市条例第22号)附則第4項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成28年4月1日において技能労務職給料表の適用を受ける職員とする。

附則(平成31年3月28日規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成30年4月1日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和元年12月9日規則第14号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和4年12月26日規則第38号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和5年3月1日規則第21号)

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の規定による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)附則第5項から第10項までの規定は、地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という)附則第3条第5項又は附則第2条第1項の規定により勤務している職員には適用しない。

3　暫定再任用職員(改正法附則第4条第1項又は第2項(これらの規定を改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定により採用された職員をいう。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が改正後の給与規則第3条に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用される改正後の給与規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同条第3項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

4　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、小城市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年小城市条例第30号)第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

5　暫定再任用短時間勤務職員(改正法附則第6条第1項又は第2項(これらの規定を改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定により採用された職員をいう。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の給与規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同項第3項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、小城市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

別表第1(第2条関係)

(令4規則38・全改、令5規則21・一部改正)

技能労務職給料表

(単位：円)


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1		136,000	187,800	209,300	254,400	281,900
	2		136,900	189,100	210,600	255,500	283,900
	3		137,900	190,600	211,900	256,600	285,700
	4		138,900	191,800	213,100	257,800	287,600
	5		139,900	193,000	214,300	258,700	289,500
	6		140,900	194,600	215,700	259,700	291,300
	7		141,900	196,000	216,900	260,800	293,000
	8		142,900	197,400	218,200	261,800	295,000
	9		143,700	198,800	219,500	262,700	296,600
	10		144,800	199,900	221,100	263,300	298,400
	11		145,800	201,100	222,600	264,100	300,200
	12		146,900	202,000	223,900	264,900	302,000
	13		147,700	203,100	225,100	265,800	303,500
	14		148,700	204,200	226,600	267,000	305,300
	15		149,700	205,100	227,900	268,000	306,900
	16		150,800	206,100	229,200	269,100	308,400
	17		151,900	207,000	230,100	270,100	310,000
	18		153,300	208,000	230,800	271,300	311,700
	19		154,500	208,900	231,800	272,500	313,400
	20		155,700	209,900	232,700	273,500	315,100
	21		156,900	210,800	233,400	274,500	316,400
	22		158,100	211,700	234,800	275,600	317,800
	23		159,300	212,800	236,000	276,700	319,200
	24		160,500	213,800	237,100	277,900	320,700
	25		161,700	214,700	238,500	278,800	322,100
	26		163,200	215,600	239,600	279,900	323,600
	27		164,700	216,300	240,900	281,000	325,000
	28		166,200	217,100	242,100	282,100	326,400
	29		167,700	217,900	243,100	283,200	328,100
	30		169,100	219,100	244,000	284,300	329,300
	31		170,600	220,100	245,200	285,300	330,600
	32		172,100	220,900	246,300	286,300	331,800
	33		173,500	221,500	247,400	287,100	333,000
	34		175,200	222,500	248,400	288,000	333,900
	35		176,900	223,600	249,500	289,200	335,000
	36		178,700	224,700	250,500	290,300	336,100
	37		180,400	225,500	251,600	291,000	337,200
	38		181,800	226,500	252,500	291,900	338,300
	39		183,600	227,500	253,500	292,800	339,400
	40		185,100	228,400	254,500	293,800	340,400
	41		186,500	229,400	255,500	294,600	341,400
	42		188,000	230,400	256,800	295,600	342,400
	43		189,300	231,300	258,000	296,600	343,400
	44		190,600	232,200	259,300	297,500	344,500
	45		192,000	233,000	260,100	298,200	345,400
	46		193,400	233,900	261,300	299,100	346,400
	47		194,700	234,700	262,500	300,100	347,400
	48		196,000	235,500	263,600	301,000	348,400
	49		197,200	236,300	264,800	301,700	349,300
	50		198,400	237,300	266,100	302,300	350,300
	51		199,300	238,500	267,300	303,000	351,200
	52		200,400	239,600	268,300	303,800	352,000
	53		201,400	240,700	269,300	304,400	352,800
	54		202,400	241,700	270,400	305,300	353,600
	55		203,400	242,600	271,700	306,000	354,400
	56		204,400	243,700	272,900	306,700	355,100
	57		205,500	244,700	273,900	307,400	355,900
	58		206,400	245,700	274,900	308,100	356,700
	59		207,400	246,700	276,000	308,900	357,500
	60		208,400	247,600	277,100	309,600	358,200
	61		209,500	248,500	278,100	310,200	358,900
	62		210,400	249,500	279,200	311,000	359,600
	63		211,300	250,400	280,200	311,700	360,300
	64		212,100	251,300	281,300	312,400	361,100
65		212,700	252,200	282,200	312,900	361,700
66		213,500	253,000	283,100	313,400	362,200
67		214,200	253,800	283,900	314,000	362,700
68		214,900	254,500	284,700	314,600	363,200
69		215,300	255,300	285,500	315,200	363,600
70		215,700	255,900	286,300	315,600
71		215,900	256,500	287,100	316,200
72		216,300	257,000	287,800	316,700
73		216,600	257,200	288,700	317,000
74		217,000	257,600	289,400	317,500
75		217,400	258,100	290,200	318,000
76		218,000	258,600	291,000	318,400
77		218,200	259,100	291,600	318,600
78		218,700	259,500	292,100	318,900
79		219,100	260,100	292,600	319,200
80		219,500	260,600	293,000	319,500
81		220,000	260,900	293,400	319,800
82		220,300	261,200	293,900	320,100
83		220,600	261,500	294,400	320,400
84		221,000	261,800	294,900	320,700
85		221,500	262,000	295,300	320,900
86		222,000	262,200	295,900	321,300
87		222,600	262,500	296,500	321,700
88		223,300	262,800	297,100	321,900
89		223,800	263,000	297,400	322,100
90		224,400	263,200	297,900	322,400
91		225,000	263,600	298,400	322,700
92		225,600	263,800	298,800	323,000
93		226,000	264,100	299,300	323,200
94		226,500	264,500	299,800	323,500
95		227,100	264,800	300,300	323,800
96		227,600	265,100	300,800	324,000
97		228,000	265,300	301,100	324,200
98		228,500	265,700	301,500	324,500
99		229,000	265,900	302,000	324,800
100		229,500	266,200	302,500	325,000
101		230,100	266,500	302,900	325,200
102		230,600	266,700	303,300
103		231,100	267,000	303,600
104		231,700	267,300	303,900
105		232,100	267,500	304,200
106		232,700	267,700	304,600
107		233,200	268,000	305,100
108		233,600	268,200	305,500
109		233,800	268,500	305,800
110		234,200	268,800	306,200
111		234,700	269,100	306,600
112		235,100	269,300	306,900
113		235,500	269,500	307,100
114		236,000	269,800	307,400
115		236,500	270,000	307,700
116		237,000	270,200	307,900
117		237,300	270,500	308,100
118		237,800	270,800	308,400
119		238,200	271,100	308,700
120		238,600	271,500	308,900
121		239,000	271,700	309,100
122			271,900	309,400
123			272,200	309,700
124			272,500	309,900
125			272,700	310,100
126			272,900	310,500
127			273,200	310,800
128			273,500	311,000
129			273,700	311,200
130			273,900	311,500
131			274,200	311,800
132			274,500	312,000
133			274,700	312,200
134			274,900
135			275,200
136			275,500
137			275,700
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員			195,900	207,200	226,000	247,100	278,400

備考　この表は、自動車運転手、用務員、管理員、作業員及び給食調理員の職にある職員に適用する。

別表第2(第2条関係)

技能労務職給料表級別標準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	定型的な業務を行う職務
2級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
3級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4級	特に高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
5級	極めて多数の職員を直接監督する職長の職務

別表第3(第5条関係)

技能労務職給料表級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
技能職員			5	別に定める	別に定める	別に定める
技能職員		0	5	別に定める	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒		別に定める	別に定める	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒	0	別に定める	別に定める	別に定める	別に定める

備考

1　職種欄の区分は、その区分に応じて次の各号に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員　自動車運転手

(2)　労務職員

ア　用務員

イ　管理員

ウ　作業員

エ　給食調理員

2　前項第1号に掲げる者にこの表を適用する場合における職員の経験年数は、その就業に必要な免許等の資格を取得した時以降のものとする。

3　職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

別表第4(第7条関係)

技能労務職給料表初任給基準表


職種	初任給
技能職員	1級17号給
労務職員	1級1号給から1級29号給まで

備考

1　職種欄の各区分については、技能労務職給料表級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。

2　本表中「1級1号給から1級29号給まで」とあるのは、部内の他の職員との均衡を考慮してその範囲内で職員の初任給を決定するものとする。

別表第5(第9条関係)

(平31規則7・全改)

技能労務職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	18	1	10
27	1	19	1	11
28	1	20	1	12
29	1	21	1	13
30	1	21	2	13
31	1	22	3	14
32	1	22	4	14
33	1	23	5	15
34	1	23	6	15
35	1	24	7	16
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	34	18	22
47	11	35	19	23
48	12	36	20	24
49	13	37	21	25
50	14	38	22	25
51	15	39	23	25
52	16	40	24	26
53	17	41	25	26
54	18	42	26	26
55	19	43	27	27
56	20	44	28	27
57	21	45	29	27
58	22	46	30	28
59	23	47	31	28
60	24	48	32	28
61	25	49	33	29
62	26	49	34	29
63	27	50	35	30
64	28	50	36	30
65	29	51	37	31
66	30	51	38	31
67	31	52	39	32
68	32	52	40	32
69	33	53	41	33
70	34	53	42	33
71	35	54	43	33
72	36	54	44	34
73	37	55	45	34
74	38	55	46	34
75	39	56	47	35
76	40	56	48	35
77	41	57	49	35
78	42	57	50	36
79	43	57	51	36
80	44	58	52	36
81	45	58	53	37
82	45	58	54	37
83	46	59	55	37
84	46	59	56	37
85	47	59	57	37
86	47	60	58	37
87	48	60	59	37
88	48	60	60	38
89	49	61	61	38
90	49	61	61	38
91	50	61	62	38
92	50	62	62	38
93	51	62	63	38
94	51	62	63	38
95	52	63	64	39
96	52	63	64	39
97	53	63	65	39
98	53	64	65	39
99	54	64	66	39
100	54	64	66	39
101	55	65	67	39
102	55	65	67
103	56	65	68
104	56	65	68
105	56	65	69
106	57	66	70
107	57	66	71
108	57	66	72
109	58	66	73
110	58	66	73
111	58	67	74
112	59	67	74
113	59	67	75
114	59	67	75
115	60	67	76
116	60	68	76
117	61	68	76
118	61	68	76
119	62	68	76
120	62	68	76
121	63	68	76
122		69	76
123		69	76
124		69	76
125		69	76
126		69	76
127		69	76
128		70	76
129		70	76
130		70	76
131		70	76
132		70	76
133		70	76
134		71
135		71
136		71
137		71

備考　この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

別表第6(第11条関係)


職員	加算割合
職務の級4級以上の職員	100分の5

◆	平成17年3月1日	規則第30号
◇	平成17年12月1日	規則第159号
◇	平成18年3月31日	規則第6号
◇	平成19年12月28日	規則第43号
◇	平成21年3月31日	規則第8号
◇	平成21年12月1日	規則第26号
◇	平成22年3月31日	規則第10号
◇	平成22年11月30日	規則第35号
◇	平成23年11月30日	規則第28号
◇	平成24年3月30日	規則第9号
◇	平成24年12月25日	規則第28号
◇	平成26年12月26日	規則第27号
◇	平成27年4月1日	規則第16号
◇	平成28年3月23日	規則第5号
◇	平成28年11月30日	規則第41号
◇	平成31年3月28日	規則第7号
◇	令和元年12月9日	規則第14号
◇	令和4年12月26日	規則第38号
◇	令和5年3月1日	規則第21号