小城市技能労務職員の給与に関する規則

○小城市技能労務職員の給与に関する規則

平成17年3月1日

規則第30号

注　平成28年11月から改正経過を注記した。

(趣旨)

第1条　この規則は、小城市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年小城市条例第41号。以下「条例」という。)第21条の規定に基づき、条例第1条に規定する技能労務職員(以下「職員」という。)の給与の額、支給方法等に関し必要な事項を定めるものとする。

(令元規則14・一部改正)

(給料表及び級別標準職務表)

第2条　給料表は、技能労務職給料表(別表第1。以下「給料表」という。)とし、技術者、監督者及び行政事務を担当する職員を除き、次の各号のいずれかに掲げる職務を行う職員に対して適用する。

(1)　技能職員　自動車運転手の業務に従事する者

(2)　労務職員　用務員、業務員、調理員等の庁務又は労務に従事する者

2　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、技能労務職給料表級別標準職務表(別表第2)に定めるとおりとする。

3　任命権者は、全ての職員の職を前項の級別標準職務表に定める基準に従い第1項の給料表に掲げる職務の級のいずれかに格付けし、同項の給料表により職員の給料を支給しなければならない。

(令5規則21・一部改正)

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第3条　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額に、小城市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年小城市条例第30号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(令5規則21・一部改正)

第4条　削除

(令5規則21)

(級別資格基準表)

第5条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、技能労務職給料表級別資格基準表(別表第3)に定めるとおりとする。

(経験年数換算)

第6条　職員の職務の級及び初任給の決定の際の経験年数の算定は、小城市職員の給与に関する条例(平成17年小城市条例第40号)の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(初任給)

第7条　新たに職員となった者の号給は、技能労務職給料表初任給基準表(別表第4)に掲げる号給とする。

2　前項の職員がその職務について有用な学歴、免許、経験年数等をその職務の最低限度の資格を超えて有する場合は、一般職員の例によりそれより上位の号給とすることができる。

(昇格)

第8条　職員を昇格させるときは、技能労務職給料表級別資格基準表に定める基準に従い、一般職員の例により職員が現に属している職務の級の1級上位の職務の級に決定するものとする。

第9条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する技能労務職給料表昇格時号給対応表(別表第5)の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(昇給)

第10条　職員の昇給は、一般職員の例により、昇給日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員(55歳に達した職員を除く。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として一般職員の例により決定するものとする。

3　55歳に達した職員の当該年齢に達した日後の最初の4月1日以後における第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて一般職員の例により決定するものとする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

(諸手当の額)

第11条　扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当の額については、一般職員の例によるものとする。この場合において、市長が定める職員に係る期末手当及び勤勉手当の基礎額は、それぞれその基礎額に給料の月額に職員の区分に応じて100分の10を超えない範囲内で市長が定める割合を乗じて得た額を加算した額とする。

2　前項の市長が定める職員及び区分は、別表第6の職員欄及び加算割合欄に掲げる職員及び割合とする。

(給与の支給)

第12条　給与の支給方法については、一般職員の例によるものとする。

(その他)

第13条　この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例により市長が別に定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年3月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日の前日までに、合併前の技能労務職員の給与に関する規則(平成11年小城町規則第10号)、技能労務職員の給与に関する規則(昭和42年三日月町規則第6号)、技能労務職員の給与に関する規則(昭和42年牛津町規則第12号)又は技能労務職員の給与に関する規則(昭和41年芦刈町規則第7号)(以下「合併前の規則」という。)の規定により支給すべき理由を生じた給与の支給については、なお合併前の規則の例による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併関係町(合併前の小城町、三日月町、牛津町、芦刈町をいう。)の技能労務職員であった者で引き続き本市に採用された技能労務職員のうちこの規則の適用を受ける技能労務職員については、新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(天山地区共同塵芥処理場組合職員の経過措置)

4　平成22年4月1日(以下「基準日」という。)の前日において天山地区共同塵芥処理場組合の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、基準日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(特定日以後の職員の給料月額等の特例)

5　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第7項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級並びに第7条第1項及び第10条第3項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5規則21・追加)

6　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2)　小城市職員の定年等に関する条例(平成17年小城市条例第24号)第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

(3)　小城市職員の定年等に関する条例第9条第1項又は第2項の規定により同条第1項に規定する異動期間(同項又は同条第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条に規定する職を占める職員

(令5規則21・追加)

7　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第9項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第5項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(市長が別で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第5項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

(令5規則21・追加)

8　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

(令5規則21・追加)

9　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第5項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第7項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、市長が別で定めるところにより、前2項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

(令5規則21・追加)

10　附則第5項から前項までに定めるもののほか、附則第5項の規定による給料月額、附則第7項の規定による給料その他附則第5項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、市長が別で定める。

(令5規則21・追加)

附則(平成17年12月1日規則第159号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等)

2　この規則の施行の日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給等の調整及び基礎については、小城市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年小城市条例第201号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成18年3月31日規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「給与規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において給与規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が切替日の前日においてその者が属していた旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(その他)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行及び給料の切替えに伴う経過措置等に関し必要な事項は、小城市職員の給与に関する条例(平成17年小城市条例第40号)の適用を受ける職員の例による。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級
	6級	5級

附則別表第2(附則第3項関係)

号給の切替表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満		1	1	5	1	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1	1
	12月以上		1	1	9	1	1
2	3月未満	1	1	1	9	1	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1	1
	12月以上	5	5	1	13	1	1
3	3月未満	5	5	1	13	1	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1	1
	12月以上	9	9	5	17	1	1
4	3月未満	9	9	5	17	1	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1	1
	12月以上	13	13	9	21	1	1
5	3月未満	13	13	9	21	1	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2	1
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3	1
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4	1
	12月以上	17	17	13	25	5	1
6	3月未満	17	17	13	25	5	1
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6	2
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7	3
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8	4
	12月以上	21	21	17	29	9	5
7	3月未満	21	21	17	29	9	5
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10	6
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11	7
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12	8
	12月以上	25	25	21	33	13	9
8	3月未満	25	25	21	33	13	9
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14	10
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15	11
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16	12
	12月以上	29	29	25	37	17	13
9	3月未満	29	29	25	37	17	13
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18	14
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19	15
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20	16
	12月以上	33	33	29	41	21	17
10	3月未満	33	33	29	41	21	17
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22	18
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23	19
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24	20
	12月以上	37	37	33	45	25	21
11	3月未満	37	37	33	45	25	21
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26	22
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27	23
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28	24
	12月以上	41	41	37	49	29	25
12	3月未満	41	41	37	49	29	25
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30	26
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31	27
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32	28
	12月以上	45	45	41	53	33	29
13	3月未満	45	45	41	53	33	29
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34	30
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35	31
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36	32
	12月以上	49	49	45	57	37	33
14	3月未満	49	49	45	57	37	33
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38	34
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39	35
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40	36
	12月以上	53	53	49	61	41	37
15	3月未満	53	53	49	61	41	37
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42	38
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43	39
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44	40
	12月以上	57	57	53	65	45	41
16	3月未満	57	57	53	65	45	41
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46	42
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47	43
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48	44
	12月以上	61	61	57	69	49	45
17	3月未満	61	61	57	69	49	45
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50	46
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51	47
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52	48
	12月以上	65	65	61	73	53	49
18	3月未満	65	65	61	73	53	49
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54	50
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55	51
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56	52
	12月以上	69	69	65	77	57	53
19	3月未満	69	69	65	77	57	53
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58	54
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59	55
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60	56
	12月以上	73	73	67	81	61	57
20	3月未満	73	73	67	81	61	57
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62	58
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63	59
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64	60
	12月以上	77	77	69	85	65	61
21	3月未満	77	77	69	85	65	61
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66	62
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67	63
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68	64
	12月以上	81	81	73	89	69	65
22	3月未満	81	81	73	89	69	65
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70	66
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71	67
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72	68
	12月以上	85	85	75	93	73	69
23	3月未満	85	85	75	93	73	69
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74	69
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75	69
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76	69
	12月以上	89	89	77	97	77	69
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3(附則第4項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
2級	円
	278,600	129	130	131	132	133
	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133
5級	350,300	93	94	95	96	97
5級	352,500	97	98	99	100	101

附則(平成19年12月28日規則第43号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第3条及び第4条の改正規定は、平成20年1月1日から施行する。

2　この規則(別表第1の改正規定に限る。次項において同じ。)による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給等)

3　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給及び施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整については、小城市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年小城市条例第41号)に基づく一般職員の例によるものとする。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成21年3月31日規則第8号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年12月1日規則第26号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年小城市条例第31号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成21年4月1日において職員であって職務の級1級の1号給から68号給まで及び2級の1号給から32号給までのもの以外の職員であった者とする。

附則(平成22年3月31日規則第10号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第35号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年小城市条例第24号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成22年4月1日において職員であって適用される技能労務職給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の職員であった者とする。


職務の級	号給
1級	1号給から108号給まで
2級	1号給から72号給まで
3級	1号給から64号給まで
4級	1号給から36号給まで
5級	1号給から20号給まで

附則(平成23年11月30日規則第28号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年小城市条例第13号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成23年4月1日において職員であって適用される技能労務職給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の職員であった者とする。


職務の級	号給
1級	1号給から121号給まで
2級	1号給から84号給まで
3級	1号給から76号給まで
4級	1号給から48号給まで
5級	1号給から32号給まで

附則(平成24年3月30日規則第9号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成24年12月25日規則第28号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成26年12月26日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(経過措置)

2　平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(適用日前の異動者の号給の調整)

4　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成27年4月1日規則第16号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成28年3月23日規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成27年4月1日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年11月30日規則第41号)

(施行期日)

1　この規則は、平成28年12月1日から施行する。

(平成28年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成28年12月に支給する期末手当に関する特例措置について、小城市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成28年小城市条例第22号)附則第4項第1号に規定する減額改定対象職員に相当する職員は、平成28年4月1日において技能労務職給料表の適用を受ける職員とする。

附則(平成31年3月28日規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成30年4月1日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和元年12月9日規則第14号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の小城市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和4年12月26日規則第38号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和5年3月1日規則第21号)

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の規定による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)附則第5項から第10項までの規定は、地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という)附則第3条第5項又は附則第2条第1項の規定により勤務している職員には適用しない。

3　暫定再任用職員(改正法附則第4条第1項又は第2項(これらの規定を改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定により採用された職員をいう。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が改正後の給与規則第3条に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用される改正後の給与規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同条第3項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

4　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、小城市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年小城市条例第30号)第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

5　暫定再任用短時間勤務職員(改正法附則第6条第1項又は第2項(これらの規定を改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定により採用された職員をいう。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の給与規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同項第3項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、小城市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年12月22日規則第46号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和6年4月1日規則第11号)

(施行期日)

2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の小城技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和6年12月20日規則第30号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小城市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

別表第1(第2条関係)

(令6規則30・全改)

技能労務職給料表

(単位：円)


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1		166,500	228,200	245,600	279,200	301,200
	2		167,700	229,000	246,600	280,400	303,100
	3		168,800	229,900	247,700	281,400	304,700
	4		169,900	230,700	248,300	282,400	306,300
	5		171,200	231,500	249,100	283,100	307,500
	6		172,400	232,400	250,200	283,900	308,500
	7		173,600	233,300	251,200	284,600	309,400
	8		174,800	234,200	252,200	285,300	310,200
	9		175,800	234,900	253,400	285,900	311,100
	10		177,000	235,800	254,700	286,500	312,500
	11		178,300	236,900	255,800	287,100	313,800
	12		179,500	237,500	256,900	287,700	315,000
	13		180,600	238,300	258,000	288,300	316,100
	14		181,800	238,900	259,100	288,900	317,300
	15		183,100	239,500	260,000	289,500	318,500
	16		184,400	240,100	260,500	290,000	319,700
	17		185,700	240,900	261,200	290,500	320,800
	18		187,700	241,500	261,600	291,000	321,900
	19		189,300	242,100	262,000	291,500	323,300
	20		191,000	242,600	262,400	291,900	324,400
	21		192,600	243,300	262,900	292,300	325,400
	22		194,400	243,800	263,700	292,700	326,400
	23		196,100	244,300	264,100	293,100	327,500
	24		197,800	244,800	264,900	293,600	328,600
	25		199,400	245,500	265,600	294,000	329,700
	26		200,900	246,000	266,200	294,400	331,000
	27		202,400	246,400	266,700	294,800	332,100
	28		203,900	246,800	267,600	295,200	333,100
	29		205,300	247,300	268,400	295,600	334,100
	30		206,800	248,100	269,300	296,000	335,100
	31		208,300	248,500	269,900	296,400	336,100
	32		209,800	249,100	270,800	296,900	337,100
	33		211,400	249,400	271,600	297,300	338,000
	34		212,800	249,900	272,400	297,800	339,000
	35		214,100	250,300	273,100	298,500	340,100
	36		215,700	250,800	273,800	299,000	341,100
	37		217,100	251,200	274,500	299,500	342,100
	38		218,200	251,800	275,200	299,900	343,100
	39		219,400	252,300	275,900	300,400	344,100
	40		220,500	252,800	276,600	300,900	345,100
	41		221,600	253,200	277,300	301,500	346,000
	42		222,600	253,800	278,000	302,400	346,900
	43		223,600	254,300	278,600	303,000	347,800
	44		224,600	254,700	279,200	303,700	348,700
	45		225,400	255,100	279,700	304,300	349,600
	46		226,400	255,500	280,200	304,900	350,600
	47		227,500	255,900	280,700	305,500	351,600
	48		228,200	256,300	281,200	306,000	352,500
	49		229,100	256,700	281,700	306,400	353,400
	50		229,800	257,100	282,200	307,000	354,400
	51		230,500	257,500	282,700	307,600	355,300
	52		231,200	257,900	283,200	308,300	356,100
	53		232,100	258,300	283,600	308,900	356,900
	54		232,700	258,700	284,100	309,600	357,700
	55		233,300	259,100	284,500	310,300	358,500
	56		233,900	259,500	285,000	311,000	359,200
	57		234,800	259,800	285,400	311,600	359,900
	58		235,300	260,200	285,900	312,300	360,700
	59		235,800	260,600	286,400	313,000	361,500
	60		236,300	260,900	287,000	313,600	362,100
	61		236,800	261,200	287,500	314,200	362,800
	62		237,300	261,600	288,100	315,000	363,500
	63		237,700	262,000	288,900	315,700	364,200
	64		238,200	262,300	289,500	316,300	364,900
65		238,600	262,600	290,100	316,800	365,500
66		239,000	262,900	290,600	317,300	366,000
67		239,200	263,200	291,200	317,900	366,500
68		239,700	263,500	291,800	318,500	367,000
69		239,900	263,700	292,400	319,100	367,400
70		240,200	264,000	293,100	319,500
71		240,400	264,600	293,600	320,000
72		240,800	264,800	294,100	320,500
73		241,000	265,000	294,600	320,800
74		241,400	265,200	295,100	321,300
75		241,700	265,400	295,500	321,800
76		242,000	265,600	295,900	322,200
77		242,200	266,000	296,200	322,400
78		242,600	266,400	296,600	322,700
79		242,900	266,700	297,000	322,900
80		243,100	266,900	297,400	323,200
81		243,300	267,100	297,800	323,500
82		243,600	267,400	298,200	323,800
83		243,900	267,700	298,700	324,100
84		244,100	267,900	299,200	324,300
85		244,300	268,000	299,500	324,500
86		244,600	268,200	300,000	324,900
87		244,900	268,500	300,500	325,300
88		245,100	268,800	301,000	325,500
89		245,300	269,000	301,300	325,700
90		245,600	269,200	301,800	326,000
91		245,900	269,500	302,300	326,300
92		246,100	269,700	302,600	326,600
93		246,300	270,000	303,000	326,800
94		246,600	270,300	303,500	327,100
95		246,900	270,600	304,000	327,400
96		247,100	270,800	304,500	327,600
97		247,300	271,000	304,800	327,800
98		247,600	271,400	305,200	328,100
99		247,800	271,600	305,700	328,400
100		248,100	271,900	306,200	328,600
101		248,300	272,100	306,600	328,800
102		248,500	272,300	307,000
103		248,800	272,600	307,300
104		249,200	272,900	307,600
105		249,400	273,100	307,900
106		249,700	273,300	308,300
107		250,200	273,600	308,700
108		250,400	273,800	309,100
109		250,600	274,100	309,400
110		250,800	274,400	309,800
111		251,100	274,700	310,200
112		251,300	274,900	310,500
113		251,600	275,100	310,700
114		252,000	275,400	311,000
115		252,300	275,600	311,300
116		252,500	275,800	311,500
117		252,700	276,100	311,700
118		253,000	276,400	312,000
119		253,300	276,700	312,300
120		253,500	276,900	312,500
121		253,600	277,100	312,700
122			277,300	313,000
123			277,600	313,300
124			277,900	313,500
125			278,100	313,700
126			278,300	314,000
127			278,600	314,300
128			278,900	314,500
129			279,100	314,700
130			279,300	315,000
131			279,600	315,300
132			279,900	315,500
133			280,100	315,700
134			280,300
135			280,600
136			280,900
137			281,100
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員			200,200	211,100	229,400	250,900	282,300

備考　この表は、自動車運転手、用務員、管理員、作業員及び給食調理員の職にある職員に適用する。

別表第2(第2条関係)

技能労務職給料表級別標準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	定型的な業務を行う職務
2級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
3級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4級	特に高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
5級	極めて多数の職員を直接監督する職長の職務

別表第3(第5条関係)

技能労務職給料表級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
技能職員			5	別に定める	別に定める	別に定める
技能職員		0	5	別に定める	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒		別に定める	別に定める	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒	0	別に定める	別に定める	別に定める	別に定める

備考

1　職種欄の区分は、その区分に応じて次の各号に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員　自動車運転手

(2)　労務職員

ア　用務員

イ　管理員

ウ　作業員

エ　給食調理員

2　前項第1号に掲げる者にこの表を適用する場合における職員の経験年数は、その就業に必要な免許等の資格を取得した時以降のものとする。

3　職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

別表第4(第7条関係)

技能労務職給料表初任給基準表


職種	初任給
技能職員	1級17号給
労務職員	1級1号給から1級29号給まで

備考

1　職種欄の各区分については、技能労務職給料表級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。

2　本表中「1級1号給から1級29号給まで」とあるのは、部内の他の職員との均衡を考慮してその範囲内で職員の初任給を決定するものとする。

別表第5(第9条関係)

(令6規則11・全改)

技能労務職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	17	1	9
27	1	18	1	10
28	1	18	1	10
29	1	19	1	11
30	1	19	2	11
31	1	20	3	12
32	1	20	4	12
33	1	21	5	13
34	1	22	6	14
35	1	23	7	15
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	33	18	21
47	11	34	19	22
48	12	34	20	22
49	13	35	21	23
50	14	35	22	23
51	15	36	23	24
52	16	36	24	24
53	17	37	25	25
54	18	38	26	25
55	19	39	27	26
56	20	40	28	26
57	21	41	29	27
58	22	42	30	27
59	23	43	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	49	38	31
67	31	50	39	32
68	32	50	40	32
69	33	51	41	33
70	34	51	42	33
71	35	52	43	33
72	36	52	44	33
73	37	53	45	34
74	38	53	46	34
75	39	53	47	34
76	40	54	48	34
77	41	54	49	35
78	42	54	50	35
79	43	55	51	35
80	44	55	52	35
81	45	55	53	36
82	45	56	54	36
83	45	56	55	36
84	46	56	56	36
85	46	57	57	36
86	46	57	58	36
87	47	57	59	37
88	47	58	60	37
89	48	58	61	37
90	48	58	61	37
91	48	59	62	37
92	48	59	62	37
93	49	59	63	38
94	49	60	63	38
95	49	60	64	38
96	50	60	64	38
97	50	61	65	38
98	50	61	65	38
99	51	61	66	39
100	51	62	66	39
101	51	62	67	39
102	52	62	67
103	52	63	68
104	52	63	68
105	52	63	69
106	52	64	70
107	53	64	71
108	53	64	72
109	53	65	73
110	53	65	73
111	53	65	74
112	54	65	74
113	54	66	75
114	54	66	75
115	54	66	76
116	54	66	76
117	55	67	76
118	55	67	76
119	55	67	76
120	55	67	76
121	55	67	76
122		67	76
123		67	76
124		67	76
125		67	76
126		67	76
127		67	76
128		67	76
129		67	76
130		67	76
131		67	76
132		67	76
133		67	76
134		67
135		67
136		67
137		67

備考　この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

別表第6(第11条関係)


職員	加算割合
職務の級4級以上の職員	100分の5

◆	平成17年3月1日	規則第30号
◇	平成17年12月1日	規則第159号
◇	平成18年3月31日	規則第6号
◇	平成19年12月28日	規則第43号
◇	平成21年3月31日	規則第8号
◇	平成21年12月1日	規則第26号
◇	平成22年3月31日	規則第10号
◇	平成22年11月30日	規則第35号
◇	平成23年11月30日	規則第28号
◇	平成24年3月30日	規則第9号
◇	平成24年12月25日	規則第28号
◇	平成26年12月26日	規則第27号
◇	平成27年4月1日	規則第16号
◇	平成28年3月23日	規則第5号
◇	平成28年11月30日	規則第41号
◇	平成31年3月28日	規則第7号
◇	令和元年12月9日	規則第14号
◇	令和4年12月26日	規則第38号
◇	令和5年3月1日	規則第21号
◇	令和5年12月22日	規則第46号
◇	令和6年4月1日	規則第11号
◇	令和6年12月20日	規則第30号